|
|
|
إليك بعض الأسباب التي تدفعك للعمل معنا: إدارة الأداء يقوم برنامج تقييم الأداء لشركة إنترسيمنت على الأهداف الفردية والجماعية، وتقدم كافة نتائج التقييم إلى لجنة مختصة للنظر في تطور أداء موظفينا، وتستخدم تلك النتائج كمرجع لوضع الأجور والترشيحات الممكنة في قائمة الترقية. المقابل المادي صممت سياسة الأجور لدينا لتضمن عنصر التنافسية في السوق، كما أن التباين بين الأجوريبنى على مبدأ تحقيق الأهداف التي تراعي إرشادات وتوجيهات الشركة ووحدة العمل والأهداف الفردية. البيئة تجرى إنترسيمنت مسحا لبيئة العمل كل عامين، لتضمن ملائمة أدوات إدارة رأس المال البشري، وذلك لمراقبة مستويات التحفيز لدى موظفيها ومدى التزامهم ولتطبيق ما يستلزم لزيادة مستوى رضاء العاملين في العمل. |
التوجيه المِهَني تختص لجان معينة برسم خريطة تعاقب العاملين وترقيتهم في إنترسيمنت؛ والمستمدة في تخطيطها من نتائج تقييم الأداء، وتحديد الفجوات ونقاط الضعف، والمصالح الفردية المتعلقة بالوظائف المختلفة، فضلًا عن تقييم المهارات ورغبة العاملين في الانتقال. رفاهية الحياة تدير شركة إنترسيمنت برنامجًا لمستوى رفاهية العاملين في مقارها الرئيسية في ساو باولو بوينس آيرس، وتتبنى الشركة ما يتم تطبيقه من أنشطة موجهة نحو الصحة والرفاهية والرياضة كمشروع تجريبي حاليًا ليتم تطبيقه بشكل كامل في كافة المقار والفروع التابعة لنا. تنوع الثقافات إنترسيمنت شغفها التنوع؛ وليس التنوع عرقيا أو نوعيا فحسب؛ ولكن التنوع في جمع أنواع مختلفة من الأشخاص يتمتعون بثقافات متباينة وطرق تفكير متفاوتة، والتنوع هو النتاج الطبيعي لشركة تركز في اختيار عامليها على مواهبهم، وطرق تفكيرهم وثقافاتهم. نكن لموظفينا كل الاحترام ونمنحهم ما يستحقونه من تقدير على الدوام؛ مما يخلق بيئة عملٍ ذات ثقافة منفتحة تتسم بالحيوية والتجدد، فيتمتع موظفونا بالحرية في أن يكونوا أنفسهم، وفي أن يبذلوا أفضل ما لديهم، وفي أن يكونوا مصدر إلهام الآخرين، وإدراك الطاقات الكامنة فيهم وفريقهم. |